Opciones De Acciones Wpp

Adoptado por los Consejeros y modificado por el Comité de Retribuciones del Consejo de Administración el 23 de abril de 1997 y enmendado por el Comité de Retribuciones del Consejo de Administración el 24 de septiembre de 1998 y enmendado por el Comité de Retribuciones del Consejo de Administración el 5 de mayo de 1999 Aprobada por los accionistas el 28 de junio de 1999) y enmendada por el Comité de Retribuciones del Consejo de Administración el 22 de septiembre de 1999 y modificada por el Comité de Retribuciones del Consejo de Administración el 20 de septiembre de 2000 (con aprobación de los accionistas el 26 de junio de 2000) ) Y enmendada por el Comité de Retribuciones del Consejo de Administración el 17 de abril de 2001 (con la aprobación de los accionistas el 25 de junio de 2001) y enmendada por el Comité de Retribuciones del Consejo de Administración el 6 de agosto de 2003 y enmendada por el Comité de Compensación del Consejo 25 de octubre de 2004 y enmendada por el Comité de Retribuciones del Consejo de Administración el 18 de agosto de 2005, con efecto a partir del 25 de octubre de 2005. Por resolución del 30 de agosto de 2005 el Consejo de WPP Group plc se comprometió a emitir acciones de WPP Group plc a cambio de Acciones de la Compañía emitidas a los Participantes, según lo establecido en los Estatutos Sociales de la Compañía. En este Plan 1. a menos que el contexto lo requiera de otra manera: el Consejo de Administración 148 significa el consejo de administración de la Sociedad o un comité nombrado por dicho consejo de administración El Consejo de Administración de WPP Group plc148 significa el consejo de administración de WPP Group plc o un comité designado por dicho consejo de administración. 147Entrevase 148 significa WPP 2005 plc (registrada en Inglaterra y Gales en el número 1003653) 147Depository148 significa cualquier depositario o depositarios que posean o Cuya persona designada posee ADSs de WPP la Fecha de Giro148 en relación con una Opción significa la fecha en que se otorgó la Opción 147 Miembro del Grupo148 significa: una Sociedad Participante o una persona jurídica que es (en el sentido del artículo 736 de la Ley de Sociedades de 1985) Sociedad de cartera o filial de la sociedad de cartera de la Sociedad o de una persona jurídica que sea (en el sentido del artículo 258 de dicha Ley) una empresa filial de una persona jurídica mencionada en el párrafo (a) anterior y haya sido designada por la Junta para este fin Significa una provisión de este Plan que es necesaria para cumplir con los requisitos del Anexo 4 3 147Opción148 significa un derecho de adquirir Acciones o ADS de WPP bajo el Plan y un derecho Para adquirir Acciones se conocerá como una Opción de Compartir 147 y un derecho de adquirir ADSs de WPP se conocerá como una Opción 147ADS148 147Participante148 significa que una persona que posee una Opción otorgada en virtud del Plan 4 147Participaría148 significa la Compañía o cualquier Subsidiaria 147Plan148 significa el WPP Plan de opciones de acciones para ejecutivos tal como se establece en el presente documento, pero sujeto a las modificaciones o adiciones efectuadas de conformidad con la Regla 8 infra 147El cronograma 4148 significa el Anexo 4 a la ITEPA 5 Enmendado por el Comité de Compensación de la Junta el 25 de octubre de 2004 147El cronograma 9148 significa el Anexo 9 de la Ley de Impuestos 1988 147Scheme148 significa el Esquema de Arreglos establecido en la parte 4 de la circular a los titulares de acciones en relación con las propuestas recomendadas para la introducción de una nueva matriz a través de un esquema de acuerdo bajo el artículo 425 de la Ley de Sociedades de 1985 o con A cualquier modificación, adición o condición aprobada o impuesta por la Corte Suprema de Justicia de Inglaterra y Gales 147Share148 significa una participación ordinaria en el capital de la Compañía ya los efectos de la Regla 4 (Límites) y si el contexto lo requiere, otras disposiciones De las Reglas 147Shares148 incluye WPP ADSs 147Subsidiario148 significa una corporación que es una subsidiaria de la Compañía en el sentido de la sección 736 de la Ley de Sociedades de 1985148 la Ley de Impuestos de 1988148 significa la Ley de Impuestos sobre la Renta y Corporaciones de 1988 147 el WOP148 significa el Plan Mundial de Propiedad de WPP (Originalmente adoptada el 24 de junio de 1996), según se modifique de vez en cuando 147WPP ADS148 significa una American Depositary Share que representa 5 Acciones conforme al Acuerdo de Depósito enmendado y actualizado entre la Compañía y Citibank NA el 24 de octubre de 1995 y / American Depository share arrangement patrocinado por la Compañía 147WPP Group plc148 significa la sociedad anónima constituida en Inglaterra y Gales con número registrado 5537577 147WPP Recibo148 significa un American Depository Receipt que evidencia WPP ADSs y expresiones no definidas en el presente documento tienen el mismo significado que en el Anexo 6. Cualquier referencia en el Plan a cualquier promulgación incluye una referencia a esa promulgación como de vez en cuando modificada, extendida o re-promulgada. Una persona no es elegible para recibir una Opción bajo el Plan en cualquier momento dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha (si existe) en la cual él está obligado a jubilarse de acuerdo con los términos de su contrato de trabajo. 3 CONCESIÓN DE OPCIONES Con sujeción a la sub-regla (2) y la Regla 4, la Junta podrá otorgar o obtener la subvención a cualquier persona que sea elegible para recibir una Opción bajo el Plan, una Opción para adquirir Acciones en la Compañía, Los términos establecidos en el Plan y otros términos objetivos que el Consejo pueda especificar y para ello una opción de adquisición significa una opción de suscripción. A menos que la Junta determine otra cosa, las Opciones de Acciones se otorgarán a las personas que sean elegibles bajo el Plan y que sean residentes en el Reino Unido y las Opciones de ADS serán otorgadas a otras personas que sean elegibles. 8 Una Opción sólo podrá ser otorgada bajo el Plan: en virtud de opciones otorgadas bajo el Plan o la WOP en el período de 10 años a partir del 28 de junio de 1999 (que está sujeta al requisito de la Regla 3.2) b) Que las Opciones sólo pueden otorgarse dentro de los 10 años posteriores al 28 de junio de 1996) no debe exceder el número que represente el 10% 9 del capital ordinario de la Sociedad en circulación en el momento de la concesión de las opciones. Al aplicar esta Regla, las Acciones emitidas en virtud de cualquier otro plan de acciones de empleados adoptado por la Sociedad después del 28 de junio de 1999 (o las Acciones emitidas o susceptibles de emitirse en virtud de cualquier otro régimen de opciones de la Sociedad adoptado después de esa fecha, según sea el caso) También cuentan contra ese límite. No se le otorgarán Opciones bajo el Plan en ningún período de 12 meses (excepto en circunstancias excepcionales (según lo determine el Consejo) o en el año de nombramiento de cualquier persona) que, en el momento de su otorgamiento, El valor de las Acciones de la Sociedad que pueda suscribir en virtud de Opciones que le sean otorgadas durante ese período de 12 meses bajo el Plan o bajo cualquier otro esquema de opciones sobre acciones (que no sea un esquema relacionado con ahorros) adoptado por la Compañía 400 del salario anual de la persona en ese momento 10 ya los efectos de esta sub-regla: cualquier Opción que haya sido liberada en cualquier medida será tratada en esa medida como si todavía pudiera ejercitarse Sujeto a la sub-regla 6 A), un Participante no será tratado a los efectos de la sub-regla (5) anterior como dejar de ser un director o empleado de un Miembro del Grupo hasta que ya no sea un director o empleado de ningún Miembro del Grupo y Una Participante femenina que deja de ser tal director o empleado por razón de embarazo o reclusión y que ejerce su derecho a regresar al trabajo bajo la Ley de Derechos Laborales de 1996 antes de ejercer una Opción bajo el Plan será tratada para esos fines como no haber cesado Para ser tal director o empleado. En el caso de las Opciones otorgadas después del 1 de septiembre de 1999 (salvo en la Parte Aprobada), un Participante que dé o se le notifique para abandonar su puesto de director o empleado de un Miembro del Grupo en cualquier circunstancia distinta del fallecimiento o en esas circunstancias (5) (a) o (b), si deja de estar en dicho empleo, será tratado a los efectos de la sub-regla (5) anterior como dejando de ser director o empleado De un Miembro del Grupo en la fecha en que se da esa notificación (y para evitar dudas cualquier supuesto ejercicio de la opción durante el período de notificación no tendrá efecto). Si a un Participante se le da aviso para dejar un empleo como director o empleado de un Miembro del Grupo y posteriormente la Junta utiliza su discreción bajo la sub-regla (5) (c) para permitir que su Opción sea ejercitable, nada en esta sub-regla ( 6) A hará que su Opción caduque o deje de ser ejercitable. No obstante cualquier otra disposición del Plan, una Opción otorgada bajo el Plan (a) no podrá ser ejercida después de la expiración del período de 10 años (o el período más corto que el Directorio pudiera haber determinado antes de su otorgamiento) (B) con respecto a cualquier opción otorgada después del 1 de septiembre de 1998, dicha opción podrá ejercerse por el período de cuatro (4) meses que termine en la Fecha de Vencimiento, independientemente de si Se ha cumplido la condición pertinente (tal como se define en la Regla 5.3). Dentro de los 30 días posteriores a la ejecución de una Opción bajo el Plan por cualquier persona, el otorgante de la Opción, en el caso de una Opción de Acción, le proporcionará la asignación (o un candidato para él) del número de Acciones en Respecto de los cuales se ha ejercido la Opción y, en el caso de una Opción ADS, procurarle la emisión de un Recibo de WPP que acredite los ADS de WPP respecto de los cuales se ha ejercido la Opción (incluyendo, en su caso, O la transferencia de Acciones a un Depositario) a menos que: El promedio de los TSR de WPP para un Periodo de Término Pertinente exceda el promedio de TSR de WPP para un Período de Base Relevante por un monto que, expresado como porcentaje, es mayor que el porcentaje promedio de FT - SE 100 TSR para el mismo Periodo de Término Relevante excede el promedio FT-SE 100 TSR para el mismo Periodo Base Relevante y que la misma ha sido computada por la Compañía y comunicada al Participante. La Compañía estará obligada a realizar el cálculo y comunicar el resultado al Participante a más tardar el quinto día hábil siguiente al final del mes calendario en el que caiga el último día laborable del Período Final Pertinente. Para los propósitos del párrafo anterior: un Período Base Relevante es cualquier período de 60 días laborables de los cuales el último es el día 3 años anteriores al último día laborable del Período Final Pertinente (o, si ese día no es un día laborable, el último Antes de la fecha de la Subvención (los días laborables de esta Lista son de lunes a viernes inclusive, incluidos los días festivos) (a) Si alguna compañía (147 la empresa adquirente148). Obtiene el control de la Sociedad como resultado de hacer 150 (i) una oferta general de adquisición de la totalidad del capital social ordinario emitido de la Sociedad que se realice bajo una condición tal que si se cumple que la persona que hace la oferta tendrá control De la Sociedad, o (ii) una oferta general de adquisición de todas las Acciones de la Sociedad que sean de la misma clase que las Acciones que puedan ser adquiridas por el ejercicio de las Opciones otorgadas en virtud del Plan, o que obtenga el control de la Sociedad en su cumplimiento De una transacción o acuerdo sancionado por el tribunal en virtud del artículo 425 de la Ley de Sociedades de 1985 o del artículo 418 del Decreto de 1986 sobre sociedades (Irlanda del Norte) o se convierte en obligado o derecho a adquirir Acciones en la Sociedad en virtud de los artículos 428 a 430F de dicha Ley o Los artículos 421 a 423 de dicha Orden, cualquier Participante podrá en cualquier momento dentro del período apropiado (expresión que se interpretará de conformidad con el párrafo 26 del Anexo 4), por acuerdo con la empresa adquirente, liberar cualquier Opción otorgada bajo el Plan que tenga (147a nueva opción148) que, a efectos de este párrafo, equivale a la antigua opción, pero se refiere a acciones de una empresa diferente (ya sea que la sociedad adquirente O de alguna otra empresa que se encuentre comprendida en los apartados b) oc) del párrafo 16 del Anexo 4). Reglas especiales aplicables a las subvenciones de opciones de compra de acciones 1. Las opciones otorgadas de acuerdo con el Plan (incluyendo o excluyendo el Apéndice 1 al mismo) pueden ser designadas como opciones de compra de acciones148 (147ISOs148 ) En el sentido del artículo 422 del Código de Rentas Internas de los Estados Unidos de 1986, según enmendado (el Código Fiscal de los Estados Unidos148). 2. El número total de Acciones (incluidas las Acciones comprendidas en cualquier ADS de WPP) para las que se puedan otorgar las ISO al amparo del Apéndice 2 no excederá de 73.811.500. 3. La clase de personas que pueden recibir ISOs, además de las limitaciones impuestas por la Regla 2 del Plan, se limitará a aquellas personas que sean empleados de la Compañía o de sus 147 sociedades matrices148 o 147subsidiarias148 en el sentido de las secciones 424 (f ) Y (g), respectivamente, del Código Fiscal de los Estados Unidos. 4. Además de cualquier otra restricción contenida en el Plan, las ISO no serán transferibles de otra manera que por voluntad o las leyes de descendencia y distribución. Durante la vida de la persona a quien se otorga una ISO, la ISO sólo podrá ser ejercitada por esa persona. 5. En la medida en que el valor de mercado agregado de las Acciones (incluidas las Acciones comprendidas en cualquier ADS de WPP) con respecto a las cuales las ISO puedan ejercitarse (determinado sin tener en cuenta esta oración) por primera vez por un Participante durante cualquier año calendario Planes o esquemas de la Compañía o de sus sociedades anónimas148 y 147 subsidiarias148 en el sentido de las secciones 424 (f) y (g), respectivamente, del Código de Impuestos de los Estados Unidos) exceda de US $ 100.000, tales Opciones serán tratadas como Opciones que no son ISOs. A los efectos de la frase anterior, el valor de mercado de cualquier Acción (incluyendo Acciones comprendidas en cualquier ADS WPP) sujeto a una ISO será determinado en el momento en que se otorgue dicha ISO. 6. Este calendario se considerará incluido en el Plan, tal como fue adoptado por los accionistas para el propósito de cualquier subvención ISO. El plan se aplicará a las opciones otorgadas a los residentes en la India con las siguientes modificaciones: 1. No obstante cualquier otra disposición del Plan, una persona es elegible para recibir una opción bajo este Apéndice si (y sólo si) es un empleado de tiempo completo Director o empleado calificado (según se define en la Regla 2 (2)) de una Compañía Participante (sea o no la propia Compañía) residente en la India. 2. No obstante cualquier otra disposición del Plan, el ejercicio de una opción sólo surtirá efecto en la fecha en que las acciones adquiridas en virtud de dicho ejercicio sean vendidas por el Participante. 3. No obstante cualquier otra disposición del Plan, una opción otorgada a un Participante bajo este Apéndice no podrá ser transferida por ese Participante excepto según lo dispuesto en la Regla 5.4) (en caso de fallecimiento de un Participante). 4. Sin perjuicio de cualquier otra disposición del Plan: el ejercicio de una opción por parte de un Participante sólo es efectivo si, y en la medida en que, el producto neto (es decir, teniendo en cuenta los costos de negociación y cualquier interés sobre el dinero, Cualesquiera, prestados al Participante para facilitar el ejercicio de la opción) a partir de la venta inmediata de las acciones adquiridas por el ejercicio de esa opción no sería inferior al precio al que el Participante pueda adquirir las acciones en virtud de esa opción En el caso de que el producto neto de la venta de acciones adquiridas por el ejercicio de una opción por un Participante el día de la adquisición de dichas acciones sea inferior al precio al cual el Participante puede adquirir las acciones en virtud de esa opción, Con el resultado de que se produciría un déficit entre el precio de adquisición y el producto neto de dicha venta, no se hará efectivo ningún supuesto ejercicio de la opción. 5. Además de lo dispuesto en el punto 4 anterior, y sin perjuicio de ninguna otra disposición del Plan, ni la Sociedad ni las Sociedades Participantes hacen ninguna declaración o garantía sobre si el ejercicio previsto de una opción por el Participante en un día determinado será efectivo y La Sociedad ni ninguna de las Sociedades Participantes serán consideradas o responsables de ninguna manera por la incapacidad de un Participante de ejercer su opción como consecuencia de las restricciones al ejercicio establecidas en el punto 4 anterior. 6. El ejercicio de una opción otorgada en virtud del presente Apéndice se efectuará de la siguiente manera: Se considerará que el ejercicio surtirá efecto, en todo caso, 3 días hábiles después de que la Sociedad reciba la notificación del Participante de su intención de ejercer eso. Suponiendo que la Sociedad pueda establecer que se cumple la condición mencionada en el párrafo 4 (a) anterior, un tercero seleccionado por la Compañía prestará el precio de ejercicio de la opción al Participante mediante la transferencia de la suma directamente a la Compañía. La Compañía emitirá las acciones a un candidato para el Participante, cuyo candidato será una compañía controlada por una firma de corredores de bolsa nombrada por la Compañía. Grupo WPP (WPPGY) Este extracto tomado del WPPGY 20-F presentado el 12 de mayo de 2009 Planes de acciones restringidas El Grupo opera una serie de planes de incentivos de acciones con liquidación de acciones, en la mayoría de los casos satisfechos por la entrega de acciones de uno de los Fideicomisos ESOP del Grupo 146. Los planes de adquisición de capital más renovables son los siguientes: Plan de adquisición de acciones de liderazgo renovado (LEAP renovado) En el marco de LEAP renovado, los ejecutivos más importantes del Grupo, incluidos ciertos directores ejecutivos, cometen acciones de WPP (145asacciones de inversión146) para tener la oportunidad de ganar Acciones adicionales de WPP (145 acciones comparables146). El número de acciones de contrapartida que un participante puede recibir al final del período de rendimiento fijo (cinco años en el caso de las subvenciones de 2005, 2006, 2007 y 2008, cuatro años para la subvención de 2004) depende del rendimiento Total Share Owner Return (TSR)) de la Compañía durante ese período contra un grupo de comparación de otras compañías de servicios de comunicaciones. El número máximo posible de acciones coincidentes para cada una de las subvenciones de 2008, 2007, 2006 y 2005 es de cinco acciones por cada acción de inversión. El plan LEAP Renovado en 2004 fue adquirido en marzo de 2008 en un partido de 2,6 acciones por cada participación de inversión. (PSA) Las subvenciones de acciones en el marco de PSA dependen de objetivos de rendimiento anuales, generalmente basados ​​en uno o más de: beneficios de explotación, beneficios antes de impuestos y margen de explotación. Las subvenciones se realizan en el año siguiente al año de medición del desempeño y se conceden dos años después de la fecha de concesión siempre que el individuo en cuestión sea empleado continuamente por el Grupo durante este período. Líderes, Socios y Grupo de Alto Potencial Las opciones de compra de acciones bajo el plan de opciones de acciones ejecutivas no fueron significativas en 2008, 2007 o 2006, ya que el Grupo realizó donaciones de acciones restringidas (a satisfacer por acciones de uno de los fideicomisos ESOP del Grupo) . Las condiciones de desempeño incluyen el empleo continuo durante el período de consolidación de tres años. Planes de acciones restringidas El Grupo opera una serie de planes de incentivos de acciones con liquidación de acciones, en la mayoría de los casos satisfechos por la entrega de acciones de uno de los Fideicomisos ESOP del Grupo146. Los planes de adquisición de capital más renovables son los siguientes: Plan de adquisición de acciones de liderazgo renovado (LEAP renovado) En el marco de LEAP renovado, los ejecutivos más importantes del Grupo, incluidos ciertos directores ejecutivos, cometen acciones de WPP (145asacciones de inversión146) para tener la oportunidad de ganar Acciones adicionales de WPP (145 acciones comparables146). El número de acciones de contrapartida que un participante puede recibir al final del período de rendimiento fijo (cinco años en el caso de las subvenciones de 2005, 2006 y 2007, cuatro años para la subvención de 2004) depende del rendimiento (TSR, por sus siglas en inglés) de la Compañía durante ese período frente a un grupo de comparación de otras compañías de servicios de comunicaciones. El número máximo posible de acciones correspondientes a cada una de las subvenciones de 2007, 2006 y 2005 es de cinco acciones por cada acción de inversión. El plan LEAP Renovado en 2004 fue adquirido en marzo de 2008 en un partido de 2,6 acciones por cada participación de inversión. Planes de Incentivos a Largo Plazo (LTIP) Para 2004 y años anteriores, los altos ejecutivos de la mayoría de las compañías operativas del Grupo participaron en sus respectivos planes de incentivos a largo plazo de la compañía, basados ​​en el logro de metas de rendimiento financiero de tres años. Estos planes operaban en tres años consecutivos. El valor de los pagos devengados por los ejecutivos durante cada período de desempeño se basó típicamente en el logro de mejoras específicas en las siguientes medidas de desempeño durante el período de tres años pertinente: (i) utilidad o utilidad promedio antes de impuestos; La última subvención significativa otorgada en el marco del LTIP se concedió en marzo de 2007, ya que el plan ha sido reemplazado por el PSA (véase más adelante). (PSA) Las subvenciones de acciones en el marco de PSA dependen de objetivos de rendimiento anuales, generalmente basados ​​en uno o más de: beneficios de explotación, beneficios antes de impuestos y margen de explotación. Las subvenciones se realizan en el año siguiente al año de medición del desempeño y se otorgarán dos años después de la fecha de la concesión siempre que el individuo en cuestión sea empleado continuamente por el Grupo durante este período. Líderes, Socios y Grupo de Alto Potencial Las opciones de compra de acciones bajo el plan de opciones de acciones ejecutivas no fueron significativas en 2007, 2006 o 2005, ya que el Grupo realizó donaciones de acciones restringidas (a satisfacer por acciones de uno de los fideicomisos ESOP del Grupo) . Las condiciones de desempeño incluyen el empleo continuo durante el período de consolidación de tres años. Planes de acciones restringidas El Grupo opera una serie de planes de incentivos de acciones con liquidación de acciones, en la mayoría de los casos satisfechos por la entrega de acciones de uno de los Fideicomisos ESOP del Grupo146. Los planes de adquisición de capital más renovables son los siguientes: Plan de adquisición de acciones de liderazgo renovado (LEAP renovado) En el marco de LEAP renovado, los ejecutivos más importantes del Grupo, incluidos ciertos directores ejecutivos, cometen acciones de WPP (145asacciones de inversión146) para tener la oportunidad de ganar Acciones adicionales de WPP (145 acciones comparables146). El número de acciones de contrapartida que un participante puede recibir al final del período de rendimiento fijo (cinco años en el caso de las subvenciones de 2005, 2006 y 2007, cuatro años para la subvención de 2004) depende del rendimiento (TSR, por sus siglas en inglés) de la Compañía durante ese período contra un grupo de comparación de otras compañías de servicios de comunicaciones. El número máximo posible de acciones correspondientes a cada una de las subvenciones de 2007, 2006 y 2005 es de cinco acciones por cada acción de inversión. El plan LEAP Renovado en 2004 fue adquirido en marzo de 2008 en un partido de 2,6 acciones por cada participación de inversión. Planes de Incentivos a Largo Plazo (LTIP) Para 2004 y años anteriores, los altos ejecutivos de la mayoría de las compañías operativas del Grupo participaron en sus respectivos planes de incentivos a largo plazo de la compañía, basados ​​en el logro de metas de rendimiento financiero de tres años. Estos planes operaban en tres años consecutivos. El valor de los pagos devengados por los ejecutivos durante cada período de desempeño se basó típicamente en el logro de mejoras específicas en las siguientes medidas de desempeño durante el período de tres años pertinente: (i) utilidad o utilidad promedio antes de impuestos; La última subvención significativa otorgada en el marco del LTIP se concedió en marzo de 2007, ya que el plan ha sido reemplazado por el PSA (véase más adelante). (PSA) Las subvenciones de acciones en el marco de PSA dependen de objetivos de rendimiento anuales, generalmente basados ​​en uno o más de: beneficios de explotación, beneficios antes de impuestos y margen de explotación. Las subvenciones se realizan en el año siguiente al año de medición del desempeño, y se concederán dos años después de la fecha de concesión siempre que el individuo en cuestión sea empleado continuamente por el Grupo durante este período. Líderes, Socios y Grupo de Alto Potencial Las opciones de compra de acciones bajo el plan de opciones de acciones ejecutivas no fueron significativas en 2007, 2006 o 2005, ya que el Grupo realizó donaciones de acciones restringidas (a satisfacer por acciones de uno de los fideicomisos ESOP del Grupo) . Las condiciones de desempeño incluyen el empleo continuo durante el período de consolidación de tres años. Planes de acciones restringidas El Grupo opera una serie de planes de incentivos de acciones con liquidación de acciones, en la mayoría de los casos satisfechos por la entrega de acciones de uno de los Fideicomisos ESOP del Grupo146. Los planes más significativos son los siguientes: Plan Renovado de Adquisición de Acciones de Liderazgo (LEAP Renovado) En el marco de LEAP Renovado, los ejecutivos más altos del Grupo, incluyendo ciertos directores ejecutivos, cometen acciones WPP (145as acciones de inversión146) para tener la oportunidad de ganar Las acciones de WPP (145 acciones comparables146). El número de acciones de contrapartida que un participante puede recibir al final del período fijo de desempeño (cinco años en el caso de las subvenciones de 2005 y 2006 y cuatro años para la subvención de 2004) depende del desempeño (basado en el Propietario Total de Acciones Return (TSR)) de la Compañía durante ese período contra un grupo de comparación de otras compañías de servicios de comunicaciones enlistadas. El número máximo posible de acciones coincidentes para el premio de 2006 es de cinco acciones (2005: cinco acciones, 2004: cuatro acciones) por cada acción de inversión. Planes de Incentivos a Largo Plazo (LTIP) Para 2004 y años anteriores, los altos ejecutivos de la mayoría de las compañías operativas del Grupo participaron en sus respectivos planes de incentivos a largo plazo de la compañía, basados ​​en el logro de metas de rendimiento financiero de tres años. Estos planes operaban en tres años consecutivos. El valor de los pagos devengados por los ejecutivos durante cada período de desempeño se basó típicamente en el logro de mejoras específicas en las siguientes medidas de desempeño durante el período de tres años pertinente: (i) utilidad o utilidad promedio antes de impuestos; (PSA) Las subvenciones de acciones en el marco de PSA dependen de objetivos de rendimiento anuales, generalmente basados ​​en uno o más de: beneficios de explotación, beneficios antes de impuestos y margen de explotación. Las subvenciones se realizan en el año siguiente al año de medición del desempeño y se concederán dos años después de la concesión siempre que el individuo en cuestión sea empleado continuamente por el Grupo durante este período. Líderes, Socios y Grupo de Alto Potencial Las opciones de compra de acciones bajo el plan de opciones de acciones ejecutivas no fueron significativas en 2005 o 2006, ya que el Grupo hizo concesiones de acciones restringidas (para ser satisfechas por acciones de uno de los fideicomisos ESOP del Grupo). Las condiciones de rendimiento incluyen el empleo continuo durante el periodo de consolidación de tres años. En cada puntaje, las acciones se clasifican en cinco grupos: A, B, C, D y F. Como puede recordarse de sus días escolares, una A es mejor que una B a B es mejor que un C a C es mejor que un D y un D es mejor que un F. Como un inversor, usted quiere comprar acciones con la mayor probabilidad de éxito. Eso significa que usted quiere comprar acciones con un Zacks Rango 1 o 2, Strong Buy o Buy, que también tiene una puntuación de A o B en su estilo de negociación personal. Zacks Scorecard Education - Aprenda más sobre el Zacks Scorecard Las puntuaciones de estilo son un conjunto complementario de indicadores para usar junto con el rango de Zacks. Permite al usuario centrarse mejor en las poblaciones que son el mejor ajuste para su estilo de negociación personal. Las puntuaciones se basan en los estilos comerciales de Valor, Crecimiento y Momentum. También hay una puntuación VGM (V para el valor, G para el crecimiento y M para el impulso), que combina el promedio ponderado de las puntuaciones individuales de estilo en una puntuación. Dentro de cada puntuación, las poblaciones se clasifican en cinco grupos: A, B, C, D y F. Como puede recordarse de sus días escolares, un A es mejor que un B a B es mejor que un C a C es mejor que Un D y un D es mejor que un F. Como un inversor, usted quiere comprar acciones con la mayor probabilidad de éxito. Eso significa que usted quiere comprar acciones con una Zacks Rango 1 o 2, Strong Buy o Buy, que también tiene una puntuación de un A o un B en su estilo de negociación personal. Zacks Style Scores Education - Aprenda más sobre las puntuaciones de estilo Zacks Este es nuestro sistema de calificación de corto plazo que sirve como un indicador de puntualidad para las acciones durante los próximos 1 a 3 meses. ¿Qué tan bueno es Ver clasificaciones y rendimiento relacionado a continuación. Zacks Rank Home - Zacks Rango de recursos en un lugar Zacks Premium - El camino para acceder a la Zacks Rango Los informes de Zacks Equity Research. O ZER para el cortocircuito, son nuestros informes de investigación internos producidos independientemente. Los siempre populares informes de una página de instantáneas se generan para casi todas las acciones de Zacks. Su lleno de todas las estadísticas clave de la empresa y la información de toma de decisiones destacados. 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Investigar acciones nunca ha sido tan fácil o perspicaz como con los informes de ZER Analyst y Snapshot. Wausau Paper Cp (WPP) Cuestionario de la oferta raquo Cotizaciones raquo Wausau Paper Cp (WPP) Opción Cadena de la cadena de opciones Las puntuaciones de estilo son un conjunto complementario de indicadores para utilizar junto con el rango de Zacks. Permite al usuario centrarse mejor en las poblaciones que son el mejor ajuste para su estilo de negociación personal. Las puntuaciones se basan en los estilos comerciales de Valor, Crecimiento y Momentum. También hay una puntuación VGM (V para el valor, G para el crecimiento y M para el impulso), que combina el promedio ponderado de las puntuaciones individuales de estilo en una puntuación. CALLS for WPP Enlaces rápidos Servicios Mi cuenta Recursos Soporte al cliente Síguenos Zacks Research es informado sobre: ​​Zacks Investment Research es un negocio calificado BBB BBB. Copyright 2016 Zacks Investment Research En el centro de todo lo que hacemos es un fuerte compromiso con la investigación independiente y compartir sus descubrimientos provechosos con los inversores. Esta dedicación a dar a los inversores una ventaja comercial llevó a la creación de nuestro probado Zacks Rank sistema de clasificación de valores. Desde 1988 casi triplicó el SampP 500 con una ganancia media de 26 por año. Estos retornos abarcan un período de 1988 a 2015 y fueron examinados y comprobados por Baker Tilly Virchow Krause, LLP, una firma de contabilidad independiente. Visite el rendimiento para obtener información sobre los números de rendimiento mostrados anteriormente. Visite zacksdata para obtener nuestros datos y contenido para su aplicación o sitio web para dispositivos móviles. Precios en tiempo real de BATS. Citas diferidas de Sungard. Los datos de NYSE y AMEX tienen al menos 20 minutos de retraso. Los datos de NASDAQ tienen al menos 15 minutos de retraso.